根據(jù)勞動法規(guī)定，員工在生病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。具體來說，員工在法定休假日和病假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間工資的百分之八十至百分之百之間支付病假工資。此外，員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工生病期間工資怎么算

    員工患病期間的基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，只不過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于工資的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

     月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

    1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

    (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

    (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

    (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

    (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

    (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

    2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

    (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

    (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

    (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。