年前找工作還是年后找，這是一個經(jīng)常被討論的話題。對于這個問題，我們需要先搞清楚它們的利與弊，然后根據(jù)大家當前的現(xiàn)實情況，綜合來考量，尤其是對于像同跳槽來實現(xiàn)薪資翻倍的，尤其要考慮清楚再做決定。

    不適合年前找工作的人：目前在職，但因為一些客觀或者自身原因想轉行跳槽，想換一份更好薪資待遇更高的工作，這類目標人群還是保持觀望狀態(tài)較好，年前可以找到工作，但不會輕易找到比你現(xiàn)在還要好的工作。

    適合年前找工作的人：正在gap待業(yè)期間且準備重新開始工作，有一定基礎或者成熟工作經(jīng)驗的人，對工作要求不高只想先盡快找個班兒上的人。說句可能不好聽的大實話，沒有專業(yè)技術技能的普通人，正好對應年前這段時間市面上流通的普通工作。比如文職崗和輕職能崗，年底對求職者的要求真的會比年后 年中寬泛很多。

    年前放出來的崗位人頭基本上的招聘原則就是：具有同行業(yè)同崗位的工作經(jīng)驗，來了不用怎么教就能上手干活，最舒服的結果就是年前走完流程年后入職。所以對零經(jīng)驗的新人和應屆生不會很友好，可以繼續(xù)準備春招踏實看年后的機會可能更豐富一點。

    大家對年前這個節(jié)骨眼的崗位一直戴著很嚴重的有色眼鏡，覺得現(xiàn)在還招人的公司肯定都不是啥好玩意兒，一定是苛待壓榨員工受不了連年終獎都不要，才在年前把人逼走了。管那么多呢，如果前三個月上半年能找到好工作，你找到了嗎？而且，不是所有公司所有崗位都有所謂的年終獎。

    早就沒有好找工作的時間段這個概念了，一年四季全天24小時都不好找。年前你看不上的這些普通工作崗位，年后會涌進來比你優(yōu)秀有經(jīng)驗，比你年輕聽話，比你喜歡加班比你卷，以及和你一樣“年后再說”的競爭者。

    從理想層次希望大家都不用為生活生計發(fā)愁，但從現(xiàn)實來看還是祝福咱們都能有個班兒上。今年關于找工作的話題就到這里吧，希望明年可以繼續(xù)一起作伴罵罵咧咧。