蘿卜招聘，顧名思義，是一種特定的招聘方式。這里的“蘿卜”并不是指實際的蔬菜蘿卜，而是指在招聘過程中，某些單位或企業(yè)為了滿足特定人員或關系戶的就業(yè)需求，而進行的針對性招聘。這種招聘方式往往忽視了其他應聘者的能力和潛力，更注重的是關系和背景。

蘿卜招聘的特點：

    1、針對性強：蘿卜招聘往往針對特定的個人或關系網(wǎng)進行，對其他應聘者缺乏公平性。

    2、重視關系背景：相比于應聘者的能力和經(jīng)驗，蘿卜招聘更看重的是應聘者與招聘單位的內(nèi)部關系。

    3、隱秘性：蘿卜招聘往往在暗中進行，不易被外界察覺。

    4、影響招聘質(zhì)量：由于忽視能力和潛力，這種招聘方式可能導致單位或企業(yè)引進不適合的候選人。

    盡管“蘿卜招聘”的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋和回應起來都還是“理直氣壯”，不是巧合就是程序合法。還有的因為“人才匱乏，急需人才”，甚至當?shù)厥杖氲秃芏嗳瞬辉竵硪渤闪死碛?。這里連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來。