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HR資訊
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  • 蘿卜招聘是什么意思 在現(xiàn)今的招聘市場中，我們常常會聽到“蘿卜招聘”這個詞。那么，蘿卜招聘是什么意思呢？這里將詳細(xì)解析這一現(xiàn)象，并探討其背后的含義及影響。

    2025/3/9

  • 現(xiàn)在求職者找工作都比較注重雙休，但是我們公司沒有應(yīng)該怎么答？ 可以從凸顯公司其他優(yōu)勢、設(shè)計獨特招聘話術(shù)等方面來應(yīng)對。 突出其他福利優(yōu)勢：除了薪資，著重宣傳公司的福利亮點，如豐厚的年終獎金

    2025/2/21

  • 裁員n+1是什么意思? N+1補償標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)解除勞動合同時，支付經(jīng)濟補償?shù)闹匾嬎惴绞?。“N”表示員工的工齡，“+1”是額外的補償月數(shù)。了解N+1的具體計算方法和適用情境

    2025/1/14

  • 公司如何吸引更多合適的應(yīng)聘者？ 招聘和留住優(yōu)秀員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。一個高效的團隊能夠推動企業(yè)發(fā)展，提高生產(chǎn)力，并創(chuàng)造更好的業(yè)績。然而，招聘和留住優(yōu)秀員工并不是一項簡單的任務(wù)，需要企業(yè)制定并執(zhí)行一系列策略

    2025/1/13

  • 人才招聘網(wǎng)有什么樣的特點？ 互聯(lián)網(wǎng)一直被人們認(rèn)為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達(dá)

    2025/1/8

  • 雙休的工作一個月按多少天算？ 雙休的工作一個月通常按照21.75天來計算工資?，而不是按照22天。由于第二次共產(chǎn)國際影響，全世界每周實行40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制

    2025/1/7

  • hr背調(diào)的內(nèi)容有哪些？ 通過背調(diào)，企業(yè)可以更全面地了解員工的真實情況，降低用工風(fēng)險，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。同時，員工也應(yīng)積極配合企業(yè)的背調(diào)工作，展示自己的真實面貌，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    2025/1/6

  • 月入不足萬元就基本無需繳納個稅嗎？ 國家稅務(wù)總局局長表示，月收入1萬元以下的納稅人，享受贍養(yǎng)老人、子女教育等專項附加扣除后，基本無需繳納個稅

    2025/1/3

  • 職場厚黑學(xué)是什么意思？ 身在職場，活學(xué)活用“厚黑學(xué)”也是一門必修課。只要你有一套過硬的厚黑本領(lǐng)，自可左右逢源，前途一片光明

    2024/12/29

  • 人力資源管理六大模塊是什么？ 人力資源管理的六大模塊分為人力資源規(guī)劃，人員的招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，勞動關(guān)系管理

    2024/12/14

  • 儲備經(jīng)理是做什么的？ 儲備經(jīng)理是公司內(nèi)部的重要人才儲備力量，其職責(zé)涉及人才培養(yǎng)、項目執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析等多個方面。作為儲備經(jīng)理，需要具備溝通協(xié)調(diào)、觀察分析、學(xué)習(xí)適應(yīng)等多種能力

    2024/11/25

  • 招聘就是簡單的面試嗎？ 甄選人才是招聘環(huán)節(jié)非常重要的一環(huán)，如果選才失敗對于企業(yè)的影響是非常巨大的。許多企業(yè)對于招聘崗位沒有固定的面試流程，面試流程太短

    2024/11/4

  • 生病請假有工資嗎？來看看病假工資是怎么算的！ 生病請假也是算工資的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限

    2024/10/30

  • 九型人格與企業(yè)管理的關(guān)系 九型人格理論為企業(yè)管理提供了一種有價值的框架，通過了解和應(yīng)用九型人格，領(lǐng)導(dǎo)者可以更好地理解和管控員工，提升團隊的協(xié)作和績效

    2024/10/24

  • 優(yōu)秀員工的評選標(biāo)準(zhǔn)參考 最佳員工獎評選標(biāo)準(zhǔn)是我們對優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和激勵方式。通過這套標(biāo)準(zhǔn)的實施，我們將更好地發(fā)掘和培養(yǎng)公司內(nèi)部的優(yōu)秀人才

    2024/10/19

  • 企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范全文 《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》是根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關(guān)法律法規(guī)制定的

    2024/10/10

  • 員工上班總遲到怎么辦？扣錢不是最好的辦法！ 在處理遲到問題時要保持公平和一致性，確保所有員工都受到相同的對待和機會。同時，采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣硖幚磉t到問題，以促進(jìn)員工的積極行為和整體表現(xiàn)的改善。

    2024/10/10

  • 職業(yè)中介和人力資源服務(wù)的區(qū)別 人力資源公司與職業(yè)中介兩者是比較容易混亂的，很多人都會把人力公司當(dāng)作為職業(yè)中介公司。其實這兩者之間是有著本質(zhì)上的區(qū)別的

    2024/10/7

  • 員工對企業(yè)的重要性：員工是一個企業(yè)的根本！ 企業(yè)的核心競爭力在于人才，人才是企業(yè)的財富，是企業(yè)的根本所在，企業(yè)要想生存和發(fā)展，關(guān)鍵要依靠人才。當(dāng)今時代，知識更新不斷加快

    2024/9/30

  • 公司團隊建設(shè)的重要性 團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優(yōu)化的合作模式

    2024/9/26

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